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QA Automation Engineer (m/w/d)

Ekkiden
3 days ago
Contract
Remote
Germany
Automation

Rolle: QA Automation Engineer (m/w/d)

Für einen unserer Kunden suchen wir einen erfahrenen QA Automation Engineer (m/w/d), der ein agiles Scrum-Team bei der automatisierten Qualitätssicherung eines Content-Management-Systems (CMS) sowie des dazugehörigen Frontends unterstützt. Der Schwerpunkt liegt klar auf der Analyse, der Adaption und dem Ausbau der von Strapi bereitgestellten Tests in Zusammenarbeit mit Entwicklung und Qualitätssicherung.

Rahmenbedingungen: 

Start: ASAP
Dauer: 6 Monate (Verlängerung möglich)
Auslastung: 30h/Woche
Ort: Remote

Deine Verantwortungen:

  • Entwurf einer Testautomatisierungsinfrastruktur über mehrere Mandaten und GitLab Projekte hinweg

  • Prüfung, Analyse und Erweiterung der bereitgestellten automatisierten Tests mit Playwright in einer bestehenden CMS-Infrastruktur (Redaktionssystem + Frontend) mit mehreren Mandanten

  • Integration der Tests in CI/CD-Pipelines (GitLab) und bestehende Entwicklungsprozesse

  • Analyse, Dokumentation und Nachverfolgung von Fehlern und Testergebnissen

  • Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Qualitätssicherung und weiteren Stakeholdern

Wir suchen Dich:

  • Fundierte Erfahrung im automatisierten Testen von CMS und Webanwendungen

  • Fundierte Kenntnisse in der Testautomatisierung mit Playwright

  • Routine im Umgang mit GitLab und CI/CD-Pipelines sowie der Integration von Tests in Pipelines

  • Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C1)

  • Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein

Soll-Kriterien:

  • Kenntnisse in der KI-unterstützten Generierung von automatisierten Tests, idealerweise mit Claude Code

  • Erfahrung mit Content Management Systemen (CMS), idealerweise Strapi

  • Fähigkeit, sich in die Perspektive von Redakteuren/Content-Managern hineinzuversetzen (Usability-Fokus)

  • Erfahrung mit API-Tests

Wie sieht der Rekrutierungsprozess bei Ekkiden aus?

Bei Ekkiden sind wir bestrebt, jedem Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten.

Erstgespräch: Unser Rekrutierungsteam wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Motivation und Erwartungen zu besprechen.
Interviews: Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, führen Sie ein oder zwei Interviews mit unseren Geschäftsleitern.
Kundengespräch: Schließlich haben Sie die Möglichkeit, den Kunden kennenzulernen.

Obwohl dies unser Standardprozess ist, können wir Anpassungen vornehmen, die auf spezifischen Umständen basieren.